SYSTÉM: provázíme organizaci jako celek při klíčových změnách.
Co sem patří:
- Change management, krize
- Firemní kultura: pomoc s pojmenováním, pozitivní změna – restart, uvedení do reality, přijetí odpovědnosti, Přechod od “ oni“ k „já/my“.
- Strategie rozvojových plánů: Strategické konzultace pro HR a management. Pomoc s vyladěním a implementací strategie, snesení strategie na zem.
Okruhy témat
Změna: něco se mění – majitel firmy, fúze, vedení, procesy, produktové zaměření. Je potřeba, aby to lidé mentálně přijali a zorientovali se v tom, co se po nich chce, jaká jsou očekávání. Pomůžeme vám projít změnou.
Firemní kultura, hodnoty, strategie. Definování, upevnění či propojení s lidmi.
Vaše potřeby
- Zlomit odpor ke změně
- Partnerství v konkrétním postupovém bodě změny
- Definovat či oprášit firemní hodnoty.
- Koučovat při hledání firemní kultury. Pomoc s propojením s lidmi, aby to skutečně žilo.
Naše řešení
- Nadesignujeme vám a zrealizujeme jednorázový kurz nebo sérií tréninků – akademii.
- Přizpůsobíme se vaším potřebám, možnostem, jazyku i místu.
- Koučovacím způsobem s vámi nadefinujeme skutečnou potřebu (nejen tu zjevnou).
Lektoři, ne prezentátoři: Náš tým tvoří trenéři s více než 20 letou zkušeností. Neukazujeme slidy, tvoříme situace.
Tréninkový vztah: Naší největší silou je schopnost získat si i ty největší skeptiky. Přetavujeme pasivní účastníky v aktivní tvůrce vlastního rozvoje.
Trénink
intenzivní kurz
Workshop
fokus na řešení problému
Koučink a konzultace
individuální přístup
Strategický výjezd
odstřihnutí od rutiny
Diagnostika
Assessment & Development centra, online diagnostika
Jsme architekti lidské zkušenosti. Vycházíme z jedinečného experimentálního prostředí učení zážitkem, které v dobách Československa (70-tá léta 20. století) vygenerovala Prázdninová školou Lipnice (naše mateřská společnost), což nám dává unikátní know-how v metodě zkušenostního učení, které nikdo jiný na trhu nemá v tak čisté a profesionální podobě.