Rozvojový teambuilding - synergie teamu

Ze skupiny jednotlivců tvoříme tým, který se dokáže sám o sebe postarat.

Lidé a vztahy

  • Kolegové se navzájem neznají.
  • Začínáte nebo končíte významnou fázi projektu.
  • Chcete podpořit vědomí jednoho týmu.
  • Došlo k výrazné obměně týmu.
  • Týmu chybí silný společný zážitek.
  • Konflikty se zametají pod koberec a neřeší se.

Spolupráce a komunikace

  • Ztrácíte čas a energii v nedorozuměních.
  • Lidé spolu více soupeří, než spolupracují.
  • Chcete ze skupiny udělat tým, ve kterém funguje synergie.
  • Během předávání informací se některé ztrácejí.
  • Lidé mají dojem, že co si neudělají sami, to nemají.
  • Když víte, že tým má rezervy.

Hodnoty a postoje

  • Schází pocit "jsme jeden tým".
  • Zaměstnanci čekají, že problémy vyřeší "někdo jiný".
  • Skupinu drží pohromadě jen společná práce.
  • Klesá motivace zaměstnanců.
  • Zaměstnanci se vyhýbají přijetí odpovědnosti.
  • Konflikty v týmu se vlečou a není čeho se při jejich řešení držet.

Firemní kultura

  • Zavádíte nové firemní hodnoty.
  • Zaměstnanci se neztotožňují s firemními hodnotami.
  • Vaše firemní kultura žije jen na papíře.
  • Zaměstnanci neznají firemní kulturu nebo jí nerozumí.
  • Zaměstnanci nepřijímají změny, které ve firmě probíhají.
  • Chcete úzce provázat firemní kulturu a práci vašich zaměstnanců.

Týmové dovednosti

  • Potřebujete podpořit kreativitu v týmu.
  • Hledáte cestu, jak zlepšit projektové řízení, leadership nebo timemanagement celého týmu.
  • Chcete propojit vzdělávací téma s teambuildingem.
  • Potřebujete podpořit schopnost improvizovat a přijímat změny.
  • Potřebujete, aby si dovednost více osvojil celý tým než jeho jednotlivci.
  • Chcete posílit jednotlivé členy týmu v jejich silných stránkách.

Zaujali jsme Vás?

Mám zájem

Přínos rozvojového teambuildingu

V synergickém týmu jsou lidé motivováni dosahovat kvalitních výsledků. Takový tým stojí na pevných osobních vazbách mezi kolegy. Ti neztrácí energii v nedorozuměních, umějí mezi sebou otevřeně komunikovat a sdílet zkušenosti. Radost a humor podporují tvůrčí atmosféru. K takovému týmu směřuje naše práce. Propojujeme firemní cíle, potřeby týmu a individuální schopnosti jednotlivců a nacházíme mezi nimi funkční rovnováhu.

Intenzivní zážitky nejen v přírodě, reálné týmové výzvy, komplexní simulační hry, tréninky improvizace nebo outdoorové expedice přetavíme ve zkušenosti, které využijete v každodenní spolupráci. Za dva dny mimo kancelář se tým rozvine více než za dva měsíce v běžném pracovním rytmu. Silné zážitky rozvíjí nejen dovednosti, ale významně ovlivňují i postoje vašich zaměstnanců.

Proč právě my?

S našimi klienty vytváříme dlouhodobá spojenectví založená na partnerském přístupu.

1
Věříme, že v kvalitním týmu se práce kolegů násobí.

Každý tým má potenciál, který lze uvolňovat.

2
Věříme, že spokojení lidé dosahují lepších výsledků.

Úsměvy v kanceláři jsou přidanou hodnotou pro celou firmu.

3
Věříme v sílu osobní angažovanosti.

Je lepší vzít odpovědnost do vlastních rukou než čekat, jestli to udělá někdo jiný.

4
Inspirujeme k pozitivním změnám.

Jsme vašimi průvodci a rádci na vaší cestě k dobře fungujícími týmu.

„Česká cesta umí najít vždy jádro zadání a následně potřeby účastníků a skupin. Z toho vychází vždy perfektně zvolená forma a realizace aktivit. Síla České cesty spočívá v konzistentní práci s konkrétními skupinami a jejich rozvojem. Každou aktivitou posunuje jednotlivce a tudíž celou skupinu neustále vpřed.“

Vojtěch Svoboda S rozvoje LZ senior, ČEZ, a. s.

Důvěřují nám

S našimi klienty vytváříme dlouhodobá spojenectví založená na partnerském přístupu.

Heineken
Sledujte nás na Instagramu

Chcete mít vždy nejnovější informace?